Última atualização: 24 de setembro de 2026. Estes Termos regulam o acesso ao site expandel.work e o uso do produto Expandel Work por estudantes, egressos, candidatos, empresas, recrutadores, administradores e instituições contratantes. O uso do produto também pode estar sujeito a contrato, regras da instituição e avisos específicos apresentados na plataforma.
1. Identificação e alcance
O Expandel Work é oferecido pela Expandel Tecnologia Ltda., CNPJ 22.724.566/0001-07, Alameda Dr. Carlos de Carvalho, 655, loja 13, Centro, Curitiba/PR, CEP 80430-180. Contato: [email protected] e +55 41 3798-2733. Em projetos institucionais, condições comerciais, níveis de serviço, suporte, titularidade de entregáveis e responsabilidades específicas seguem o contrato assinado com a instituição; em caso de conflito, prevalece o contrato para as partes contratantes.
2. O que a plataforma oferece
A plataforma reúne recursos de perfil profissional e currículo, busca e recomendação de vagas, candidatura, comunicação entre candidatos e empresas, entrevistas, atividades formativas, certificados e painéis de gestão. Algumas versões podem incluir importação de documentos, integração com Google Workspace, Agenda, Meet, sistemas institucionais, portais de vagas, APIs e recursos de inteligência artificial. A disponibilidade de cada função depende do plano contratado, da configuração da instituição, das integrações autorizadas e das permissões do perfil.
3. Contas e acesso
Cada usuário deve fornecer informações corretas, manter seus dados atualizados e proteger seus meios de acesso. Credenciais são pessoais; não compartilhe contas nem use a identidade de outra pessoa. Podemos exigir confirmação por matrícula, e-mail, CPF, identidade federada ou outros meios proporcionais para evitar fraude. Empresas e representantes poderão passar por verificação cadastral e de identidade antes de publicar vagas ou acessar dados de candidatos.
O titular deve comunicar prontamente uso indevido da conta pelo canal de suporte da plataforma ou por [email protected]. A Expandel e a instituição poderão bloquear temporariamente o acesso quando necessário para proteger pessoas, dados, sistemas ou atender obrigação legal, com informação ao interessado quando possível.
4. Candidatos, currículos e candidaturas
O candidato é responsável pela veracidade e atualização das informações profissionais que fornece ou importa. Deve enviar apenas conteúdo próprio ou que tenha autorização para usar, evitando dados excessivos, dados de terceiros sem autorização e informações sensíveis desnecessárias. Ao candidatar-se ou configurar a visibilidade do perfil, seus dados profissionais poderão ser apresentados à empresa responsável pela oportunidade conforme as opções e regras informadas.
A visualização de vagas, índices de afinidade, testes vocacionais e sugestões de currículo servem de apoio. Não garantem entrevista, contratação, certificação profissional ou resultado de seleção. O candidato deve conferir informações de vagas externas e as condições oferecidas pela empresa antes de se candidatar.
5. Empresas e recrutadores
Empresas e usuários autorizados devem publicar apenas vagas reais, lícitas, atualizadas e compatíveis com a legislação trabalhista e de proteção de dados. É vedado anunciar oportunidades enganosas, cobrar valores indevidos de candidatos, solicitar informações ou documentos sem necessidade legítima, discriminar pessoas ou contatar candidatos para finalidades estranhas ao recrutamento.
O acesso a currículos e mensagens deve ficar restrito a pessoas responsáveis pela seleção. A empresa define seus critérios de contratação e responde pelas decisões, pela veracidade da vaga e pelo tratamento dos dados que recebe para seu próprio processo seletivo. Deve corrigir ou retirar vagas encerradas e atender os direitos dos titulares sob sua responsabilidade.
6. Estudantes e menores de idade
O acesso por estudantes menores de 18 anos deve observar o melhor interesse da criança e do adolescente, as regras da instituição e a legislação de proteção ao trabalho. A plataforma não autoriza candidatura ou contratação em atividade proibida a menores. Empresas devem observar as idades mínimas e condições legais, inclusive as de aprendizagem. Responsáveis legais podem exercer direitos nos termos da lei; mecanismos de idade e supervisão serão aplicados quando exigidos.
7. Inteligência artificial e classificações
Ferramentas de IA podem sugerir textos, ordenar informações e indicar afinidade entre perfil e vaga. Resultados são estimativas e podem apresentar erros ou vieses. Revise textos antes de publicá-los e não insira dados confidenciais ou sensíveis além dos necessários à finalidade autorizada. Decisões de contratação e avaliações de impacto relevante exigem apreciação responsável por pessoas; pedidos de informação e revisão de decisões exclusivamente automatizadas serão atendidos quando previstos na LGPD.
8. Integrações e serviços externos
O uso de Google Workspace, gov.br, PIÁ, Meet, portais de emprego e outros serviços externos depende de disponibilidade, autorização e termos próprios desses provedores. Ao seguir link para vaga externa, o usuário passa a interagir com outro serviço. A Expandel procura indicar a origem da oportunidade, mas a publicação e a seleção conduzidas fora do Expandel Work seguem as regras e a responsabilidade do terceiro.
9. Conteúdo, licenças e propriedade intelectual
O usuário mantém os direitos sobre o currículo, documentos, mensagens e demais conteúdos que envia. Concede à Expandel e, quando aplicável, à instituição e às empresas autorizadas permissão limitada para armazenar, processar, exibir e transmitir esse conteúdo apenas na medida necessária às funcionalidades, ao contrato e à legislação. Marcas, software, interface e materiais da plataforma pertencem à Expandel ou a seus licenciantes, ressalvados os direitos e entregáveis previstos no contrato institucional.
É proibido copiar a plataforma, obter seu código por meios indevidos, remover avisos de titularidade ou explorar comercialmente conteúdos de terceiros sem autorização. O usuário deve respeitar direitos autorais, privacidade e imagem de outras pessoas.
10. Condutas proibidas e segurança
Não use a plataforma para fraude, discriminação, assédio, spam, envio de malware, coleta automatizada não autorizada, invasão, tentativa de acesso a dados de terceiros ou qualquer atividade ilícita. Falhas ou suspeitas de incidente devem ser comunicadas sem exploração indevida. Podemos limitar o acesso, remover conteúdo ou preservar registros quando houver indício fundamentado de violação, observando contrato, lei e direito de defesa quando cabível.
11. Privacidade, retenção e descarte
O tratamento de dados pessoais, incluindo cadastro, currículos, candidaturas, registros de acesso, eventuais documentos de identidade e recursos de IA, é explicado na Política de Privacidade do Expandel Work. A retenção e a exclusão seguem a finalidade, as instruções da controladora, os prazos legais e os procedimentos de segurança ali descritos. Solicitações de acesso, correção, exclusão ou outros direitos podem ser enviadas para [email protected].
12. Suporte, disponibilidade e mudanças
Os canais de suporte e os níveis de serviço aplicáveis a cada implantação são os definidos no contrato e na documentação disponibilizada ao cliente. A plataforma pode sofrer manutenção, atualização e interrupções técnicas justificadas; incidentes serão tratados segundo os compromissos contratuais e legais. Mudanças relevantes de função que afetem direitos dos usuários serão comunicadas de forma adequada.
13. Suspensão, encerramento e responsabilidades
O usuário pode solicitar encerramento da conta conforme as regras da instituição e os deveres legais de retenção. A Expandel ou a contratante poderão suspender conta por exigência legal, risco de segurança, fraude ou descumprimento destes Termos, adotando medida proporcional e oferecendo canal de contestação quando cabível.
A Expandel responde por obrigações que lhe caibam segundo a lei e o contrato. A empresa anunciante responde pelo conteúdo da vaga e por sua seleção; o candidato responde pelas informações que presta. Nenhuma disposição destes Termos afasta direitos assegurados por lei, inclusive proteção de dados, direitos do consumidor quando aplicáveis e reparação por danos.
14. Alterações, lei aplicável e contato
Estes Termos poderão ser atualizados para refletir mudanças legais ou operacionais. Alterações relevantes serão informadas por meio adequado e a versão vigente indicará a data da atualização. Aplicam-se as leis brasileiras; eventuais conflitos serão submetidos ao foro competente segundo a legislação aplicável, respeitadas as regras de proteção do consumidor e contratos públicos.
Para dúvidas, suporte ou comunicações relacionadas a estes Termos: [email protected]. Referências: LGPD, Marco Civil da Internet e ECA Digital.